2021-12-28

哪些情形属于劳动仲裁时效中止？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第3款的规定，主要有以下两个理由可以中止仲裁时效：

不可抗力(1)。指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况。

(二)其他正当理由。指除不可抗力外，妨碍权利人要求保护权的其他障碍或原因。只要任何理由足以构成请求保护权利人权利的障碍，就成为正当理由，仲裁时效中止。实际上，权利人可以成为民事行为能力人、民事行为能力人、甚至限制死亡、没有法定代理人、法定代理人死亡或丧失民事行为能力、权利人向义务人提出上诉并等待答复等一般构成正当理由。

深圳各区劳动仲裁人事仲裁委员会名单

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温馨提醒

如果员工和企业之间发生劳动关系争议以及企业存在拖欠工资等情形，可到劳动行政部门反映及投诉,也可直接申请劳动仲裁。

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