在深圳就业,节假日加班怎样算加班费?

    深圳加班计算

    在深圳就业,节假日加班怎样算加班费?根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【查看文末获取深圳工资相关资讯及办事入口】


    标准工时制的加班费计算公式:


    休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%


    法定节假日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%


    注:计算基数指的是员工的基本工资,不包含绩效等工资。




    实行综合计算工时工作制劳动者


    关于综合工时制的加班费,根据《深圳市员工工资支付条例》第十九条,实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%支付员工加班工资。


    实行不定时工时制劳动者


    用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付员工加班工资。


    注意:对于不定时工时制,值得注意的是,今年5月,《深圳市员工工资支付条例修正案(草案)》提请深圳市七届人大常委会第一次会议审议,由于《广东省工资支付条例》有关规定指出,经人力资源主管部门批准实行不定时工作制的不适用关于加班工资的相关规定。


    因此依据上位法,以及结合不定时工作制的特点,《修正案(草案)》删除了不定时工作制员工在法定休假日工作享受加班工资的规定。


    加班费不给或少给怎么办?


    遇到这样的情况,员工一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权,或者向劳动行政部门举报。另一方面可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。


    如何证明自己加过班?


    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。


    具体证明材料包括:


    ①考勤表。盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。


    ②加班通知书或公告。一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。


    ③工资条。部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。


    ④劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。


    ⑤工作记录。如果在国庆加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以帮助证明加班事实。


    ⑥同事证人证言。实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。


    ⑦工作成果。国庆期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。




    资讯来源:综合整理


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